Growing Mustaches & Beard to Age Gracefully
在上海市居转户政策体系下，异地重复缴纳社保或个税会对申请结果产生极为不利的影响 。依据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》及相关细则，居转户要求持证期间按照规定参加本市职工社会保险满7年且依法在本市缴纳个人所得税 ，其中对于社保和个税缴纳的合规性、唯一性有着明确要求 。
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从高级职称角度看，若想通过高级职称走人才引进落户上海，需满足一系列条件 。首先，高级职称必须在上海人社公布的 “职称目录” 中 。例如，工程系列、卫生系列、教育系列等常见的高级职称，需经权威部门评定且符合目录要求 。同时，该职称要合规评审，一般需从中级职称逐级考取 。若您的高级职称符合上述基本要求，还需考虑工作单位因素 。正常情况下，要求职称和公司经营范围、被聘用岗位相匹配 。比如，在一家以商贸业务为主的公司中，员工拥有 “高级电力工程师” 职称，这种职称与公司业务严重不符，难以满足落户条件 。但由于您所在的是外省驻沪办事处，因主体不符合受理条件，即便职称与岗位匹配，也无法基于此办理人才引进 。
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若为劳务派遣导致不一致且不符合规定，劳务派遣单位和用工单位需按规定整改 。若劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，应尽快设立，或由用工单位按规定以本单位名义为被派遣劳动者重新办理参保手续 。例如，某外地劳务派遣公司将员工派遣至上海用工单位，但未在上海设立分支机构，却自行在外地为员工缴纳社保，不符合规定 。此时，劳务派遣单位应在上海设立分支机构，或由上海用工单位按规定为员工重新办理上海本地的社保参保手续 。同时，在落户申请时，要提供完整的劳务派遣协议、员工岗位说明书、考勤记录等材料，证明劳务派遣关系及社保、个税缴纳的合理性 。
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