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在上海人才引进政策体系下，以 “重点机构紧缺人才” 等各类条件申请落户时，个税申报与社保基数合理匹配是重要审核要点。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》及相关细则，人才引进要求申请人依法参加本市社会保险并纳税，且社保缴纳情况与个税缴纳情况应相互对应，以真实反映申请人的收入及工作状况 。

??90%人栽在这！上海居转户最痛坑：社保个税不匹配！附急救方案

2025.2.11：在上海人才系统查询到档案已核实。

保障通过率

社保基数不达标将直接导致落户申请失败。如实际案例中，张某以 “重点机构紧缺人才” 条件申请，因社保基数仅按上海市最低标准缴纳，最终被拒。若申请人在申请过程中发现社保基数未达要求，应及时与所在单位沟通，在政策允许的范围内，尽快调整社保缴纳基数，按规定补缴差额部分。若已提交申请且因社保基数问题被退回，需重新满足社保基数要求后，再次提交申请，并确保其他申请材料完整合规，才有可能通过落户审核。

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王小姐按1倍基数缴纳社保，却为避税申报低个税，导致申请被驳回。政策要求??社保与个税必须匹配??，常见误区包括：

- 年终奖拆分申报。

在上海落户的预审环节中，职称与岗位不匹配通常难以通过。以居转户为例，依据《上海市居住证》人员申办本市常住户口办法及相关细则，明确要求在本市被评聘为中级及以上专业技术职务，或者具有技师（国家二级职业资格证书）以上职业资格的人员，其专业、工种必须与所聘岗位相对应 。这一规定旨在确保人才在其擅长领域发挥专业技能，切实为城市发展贡献力量 。

2. 档案为王：提前核查档案完整性，确保工作经历与社保记录一致；

再次申报操作：完成信息修改和材料补充后，单位需重新在 “一网通办” 系统中提交落户申请。按系统提示，准确填报变更后的信息，并上传更新后的证明材料。例如，重新填写个人基本信息、教育经历、工作经历等，确保与变更后的实际情况一致。

准备相关证明材料